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また忌引き休暇は亡くなられた方との続柄によって、取得可能な日数が異なります。そこで本記事では取得できる日数やどのような流れで申請を行うのかを解説します。

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忌引き休暇については、法律上、企業に付与が義務づけられているものではありません。つまり、制度の有無や内容は各企業の裁量に委ねられるわけです。そうはいってもやはり、実際には多くの企業が就業規則などに明記し、一定の基準で運用しています。法的強制力がないからこそ、企業としては明文化しておくことが大切です。

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身内が亡くなると、単に悲しみやつらさを感じるだけでなく、通夜や葬儀の準備、役所への手続きなど、さまざまな作業に忙殺されます。忌引き休暇は、そのような従業員をねぎらいケアする目的で付与するものです。

そこで当サイトでは、労働基準法にて定められている休日休暇のルールをもとに、無給休暇の扱い方について本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。

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勤怠・給与計算のピックアップ 勤怠・給与計算 有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？

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そのため、個別の状況を勘案し、忌引き休暇と有給休暇を併用するケースにも対処が必要です。

休暇を取得するに当たって気を付けたいポイントや、忌中の過ごし方も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。